10 lời nói dối lộ liễu nhất trong hồ sơ xin việc

Kiến thức nhân sự   |   17.10.2017

Bạn đã bao giờ gặp qua một hồ sơ xin việc tuyệt đẹp nhưng bị “bắt quả tang” nói dối sau vài phút tìm hiểu chưa? Bạn không phải người duy nhất gặp trường hợp này – theo một khảo sát mới của CareerBuilder Mỹ, có tới 3 trong 4 (75%) Quản lý Nhân sự cho rằng họ đã gặp phải tình huống này. 

Thay mặt CareerBuilder Mỹ, Harris Poll thực hiện khảo sát này trên 2,500 nhân viên và 221 Quản lý Nhân sự. Kết quả cho thấy rằng tất cả ứng viên đều rất khao khát có nhu cầu trở nên nổi bật mọi lúc mọi nơi. Trong số các Quản lý nhân sự tham gia khảo sát, 39% nói rằng họ dành ít hơn 1 phút để nhìn qua CV của ứng viên, và khoảng 1 trong 5 người (19%) dành ít hơn 30 giây.

Trong khảo sát, các Quản lý nhân sự và tuyển dụng cũng chia sẻ những lời nói dối “đáng nhớ” và lộ liễu nhất mà họ từng gặp. Sau đây là top 10:

#1
Một ứng viên tuyên bố rằng đã viết phần mềm mà thực sự chính người lập trình đã viết ra trước đây. Cả hai từng làm chung một công việc nhưng ứng viên đã không biết điều đó. 

#2
Ứng viên gửi kèm một tấm ảnh với tất cả thú cưng của mình. 

#3
Ứng viên nói từng làm việc cho Microsoft, nhưng lại không hề biết đến Bill Gates là ai. 

#4
CV của ứng viên được góp nhặt từ internet, và không hề phù hợp với thư xin việc (cover letter). 

#5
Một ứng viên nói rằng mình theo học Nietzsche (một nhà triết học người Đức sống ở thế kỷ 19).

#6
Ứng viên nói rằng đã cố gắng nhưng vẫn trượt bài thi chứng chỉ 3 lần, nhưng vẫn có kế hoạch tiếp tục cố gắng.

#7
Một ứng viên tuyên bố mình từng là điệp viên chống khủng bố của CIA vào thời điểm đang theo học tiểu học. 

#8
Ứng viên tuyên bố đã lấy chứng chỉ PMI khi nộp đơn xin việc cho PMI (là tổ chức cấp chứng chỉ này).

#9
Ứng viên gửi kèm thông tin về gia đình của mình. 

#10
Ứng viên nói rằng mình có sở thích xem phim kinh dị. 

Điều đáng buồn là, khảo sát cũng cho thấy rằng mặc dù có rất nhiều ứng viên mong muốn nổi bật giữa đám đông bằng việc thực hiện những hành động khác thường hay “quá lố”, chỉ có 12% số Quản lý nhân sự sẽ cân nhắc việc liên lạc với những ứng viên như vậy để tiếp tục phỏng vấn. 

Mặt khác, 5 yếu tố mà các Quản lý Nhân sự tìm kiếm ở ứng viên là quan hệ cộng đồng (35%), khả năng sử dụng 2 ngôn ngữ (34%), và tính hài hước (25%). Các Quản lý Nhân sự cũng sẽ có khả năng tuyển dụng những ứng viên ăn mặc đẹp hơn (24%) và có nhiều điểm chung với họ (13%).

Nguồn: humanresourcesonline

Bài viết liên quan

Bình luận

Email của bạn sẽ không hiển thị.