Kiến thức nhân sự

08.06.2016

4 cách đơn giản để hồ sơ Linkedin của bạn thu hút nhà tuyển dụng

Nếu bạn có bất kỳ hoài nghi về tầm quan trọng của LinkedIn để thăng tiến sự nghiệp thì những số liệu thống kê này sẽ cho bạn biết vai trò của Linked In.

08.06.2016

Văn hóa học hỏi tại doanh nghiệp: Phải thay đổi

Từ nhiều năm qua, các chuyên gia về đào tạo và phát triển đã cho rằng việc đào tạo và học hỏi trong doanh nghiệp sẽ có sự thay đổi lớn. Josh Bersin – người sáng lập Bersin by Deloitte – dự...

08.06.2016

Chuẩn bị trước khi có sự thay đổi

Sự thay đổi trong tổ chức xuất hiện gần như thường xuyên, do tổ chức luôn phát triển. Vậy nên, cần chuẩn bị tư tưởng để mọi người cùng tham gia để cho sự thay đổi được thành công. Có...

08.06.2016

57% doanh nghiệp tìm thấy ứng viên qua Linkedin

Hơn 1/3 công ty đã loại các ứng viên của mình do lo lắng về những thông tin mà họ tìm được về các ứng viên trên mạng xã hội hoặc trên mạng, đây là kết quả khảo sát của Hiệp hội Quản lý...

08.06.2016

12 yếu tố tạo nên văn hóa học hỏi trong doanh nghiệp

“Việc học hỏi của doanh nghiệp không chỉ là việc tìm kiếm các lớp học hoặc khóa hội thảo; nó là việc nuôi dưỡng một nếp nghĩ”, Robert J. Grossman – luật sư, chuyên gia giảng dạy về quản...

08.06.2016

Quản lý nhân sự nói thẳng hay vòng vo?

Trong quản lý nhân sự, đây là một chủ đề khá thú vị. Người chọn cách này, kẻ chọn cách khác và đều giải thích cho sự lựa chọn của mình. Riêng Tammy Tansley – giám đốc một công ty tư vấn...

08.06.2016

Có nên sử dụng phân tích dự báo trong nhân sự?

Theo Karl-Heinz Oehler – Giám đốc điều hành Denison Consulting (Thụy Sĩ), khi cung cấp dịch vụ đối tác nhân sự cho khách hàng, người làm dịch vụ phải trang bị cho mình năng lực phân tích dự báo, tức...

08.06.2016

Thẳng lưng lên sếp!

Quanh năm suốt tháng, nhà lãnh đạo đã phải bận tâm với những câu chuyện mang tầm vĩ mô, chiến lược, mục tiêu, doanh số, nhân viên… Nay, trong không khí tươi mới của những ngày làm việc đầu...

08.06.2016

CEO kế thừa bắt đầu từ việc phát triển người lãnh đạo

Tập trung vào các ưu tiên trong tương lai và xu hướng các quyết định giúp đỡ Hai phần ba công ty đại chúng và công ty tư nhân ở Mỹ vẫn phải thừa nhận rằng họ không có kế hoạch CEO kế thừa...

08.06.2016

Tại sao sự gắn bó của nhân viên lại quan trọng với doanh nghiệp?

Thông thường bạn sẽ nhận thấy rằng sự gắn bó của nhân viên là một yếu tố góp phần quan trọng đối với hiệu suất của một tổ chức, nhưng có bao giờ bạn dừng lại để xem xét khái niệm...