Luật lao động

19.04.2017

Chế độ BHXH cho NLĐ khi cổ phần hóa đơn vị sự nghiệp công lập

BHXH Việt Nam vừa ban hành Công văn 998/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện chế độ đối với người lao động (NLĐ) khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần. Theo đó:

19.04.2017

Thêm khoản thu nhập sẽ tính đóng BHXH từ 01/01/2018

Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội ngoài mức lương, phụ cấp theo quy định của Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH còn bao gồm các khoản bổ sung khác.

19.04.2017

Sẽ giảm mức đóng BHTN cho NSDLĐ xuống còn 0.5%

Đây là nội dung nổi bật tại Nghị quyết 34/NQ-CP về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 3/2017.

21.03.2017

Nghỉ Hưu Trước Tuổi Vào Tháng 12/2017 Sẽ Có Lợi Nhất

Theo quy định của Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, từ năm 2018 trở đi công thức tính tỷ lệ lương hưu sẽ có thay đổi, hệ quả của việc thay đổi này là với cùng một số năm đóng BHXH thì...

21.03.2017

Lịch Nghỉ 30/04 và 01/05/2017 Với Cán Bộ, Công Chức, Người Lao Động

Năm 2017 người lao động được nghỉ Lễ 30/04 và 01/05 trong 04 ngày, tính từ ngày 29/04 đến ngày 02/05 Căn cứ Điểm c, d Khoản 1 và Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012

21.03.2017

Cách Tính Thuế Thu Nhập Cá Nhân Từ Tiền Lương 2017

Những điểm cần lưu ý trước khi đi vào công việc tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công năm 2017

22.02.2017

Tiêu Chuẩn Giảng Viên Huấn Luyện An Toàn, VSLĐ

Từ ngày 20/02/2017, Thông tư 02/2017/TT-BQP về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động bắt đầu có hiệu lực thi hành.

22.02.2017

Mức hỗ trợ đào tạo nghề sơ cấp cho thanh niên

Thông tư 43/2016/TT-BLĐTBXH về hỗ trợ đào tạo nghề cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh niên tình nguyện hoàn thành dự án phát triển KT – XH có hiệu lực từ ngày...

22.02.2017

Điều chỉnh tiền lương, thu nhập tháng đã đóng BHXH năm 2017

Đây là nội dung được quy định tại Thông tư 42/2016/TT-BLĐTBXH (Có hiệu lực từ ngày 11/02/2017) về mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

16.02.2017

Trách Nhiệm Hình Sự Khi Sa Thải Người Lao Động Trái Pháp Luật

Với hành vi sa thải người lao động trái pháp luật, người sa thải có thể bị phạt tiền lên đến 200.000.000 đồng và bị phạt tù từ 03 tháng đến 03 năm.