Một số điều không nên hỏi ứng viên

Kiến thức nhân sự   |   10.07.2017

Việc cố gắng kết nối với mọi người thật sự rất dễ cám dỗ. Tuy nhiên, bạn không nên hỏi quá chi tiết về cuộc sống cá nhân của ứng viên vì nếu bạn làm như vậy, tuy có vẻ như bạn vô tội, bạn có thể đã đặt mình và công ty của bạn vào nguy cơ.

 

Một số điều bạn không nên yêu cầu ứng viên trả lời

 

Bạn bao nhiêu tuổi?

Bạn nghỉ bao nhiêu ngày công năm ngoái?

Bạn là người chăm sóc cho người già trong gia đình?

Bạn đã kết hôn?

Bạn có con không?

Bạn ủng hộ đảng phái chính trị nào?

Bạn có ý định lập gia đình chưa?

Quê gốc của bạn là ở đau?

Bạn có phải là Kitô giáo / Do Thái / Hồi giáo / Hindu?

Rất hiếm thấy phụ nữ thành công trong ngành công nghiệp này. Làm thế nào để bạn thành công?

Bạn có gay không?

 

Làm thế nào bạn hỏi về các chủ đề nhạy cảm khi nó có liên quan đến công? Bạn phải đặt câu hỏi của bạn theo cách mà họ liên quan đến các yêu cầu công việc bằng văn bản. Ví như

Công việc này thường đòi hỏi phải nâng 50kg trở lên. Bạn có thể làm điều đó không? Công việc này đòi hỏi 30% du lịch - bạn có thể cam kết điều đó không?

 

Các nhà tuyển dụng rất thích những câu hỏi với "công việc này đòi hỏi." Nó giúp họ tránh khỏi lang thang vào một khu vực mà họ không nên đến.

 

Đôi khi, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của chúng ta, chúng ta lại có những ứng viên chủ động chia sẽ thông tin được coi là riêng tư này. Vậy bạn sẽ làm gì trong trường hợp như vậy? Điều tốt nhất để làm là không theo đuổi nó và không lưu ý đến nó nữa.

Bài viết liên quan

Bình luận

Email của bạn sẽ không hiển thị.