Tiêu điểm xu hướng tuyển dụng 2017 công nghệ làm nên sự thay đổi

Kiến thức nhân sự   |   04.04.2017

Khi thị trường lao động ngày càng thu hẹp, những chuyên gia tìm kiếm tài năng trong năm 2017 được yêu cầu lấp đầy các vị trí còn trống vì vậy họ cần trang bị cho bản thân nhiều hơn các công nghệ mới để tìm ra ứng viên hoàn hảo cho tổ chức.

Tùy thuộc vào kỹ năng và yêu cầu của từng vị trí, các ứng viên sẽ được kiểm tra thông qua những công cụ trí tuệ nhân tạo cũng như phân tích dữ liệu, điều này giúp phân loại đào sâu hơn về kỹ năng thay vì những thứ bề nổi như bằng cấp, từ đó chỉ ra được những ứng cử viên tiềm năng thông qua những thông tin được cá nhân hóa rõ ràng.

Theo Byrne Mulrooney, Giám đốc điều hành của Futurestep, trực thuộc công ty Korn Ferry ở Los Angeles trong ngành thuê ngoài nhân sự, chia sẻ rằng công nghệ sẽ là điểm mấu chốt kết nối tất cả những xu hướng tuyển dụng tương lai với nhau. “Không quan trọng lĩnh vực hoạt động của khách hàng thuộc công nghiệp năng, dịch vụ chuyên môn hay bán lẻ - tất cả các công ty hiện nay đều có thể được coi như một công ty xu hướng công nghệ”. Thêm vào đó, “Điều này sẽ thay đổi hoàn toàn cách những chuyên gia săn đầu người làm công việc của họ, cũng như cách nhìn nhận và kỳ vọng ở ứng viên.

Quan trọng hơn việc nắm bắt xu hướng của năm 2017, nhu cầu nhân sự phải được tập trung vào các phương pháp thực hiện được phát triển hoàn thiện, ví dụ như việc sử dụng truyền thông cũng như xây dựng thương hiệu cho nhà tuyển dụng; Đo lường hiệu quả tuyển dụng;Tăng cả số lượng và chất lượng trong kinh nghiệm của ứng viên; Và dần chuyển đổi sang các thuật toán tìm kiếm dành cho di động…

Lars Schnidt, người sáng lập của Amplify Talent, một công ty chuyên về xây dựng thương hiệu và tuyển dụng, chia sẻ : “Thiếu những hỗ trợ linh hoạt trên các phương tiện giao tiếp, truyền thông hay xây dựng thương hiệu, những nhà tuyển dụng rất có thể sẽ đánh mất những ứng viên tiềm năng một cách không ngờ được”.

Việc làm chủ dữ liệu sẽ thay đổi cục diện trò chơi

John Sullivan, một nhà lãnh đạo định hướng tư tưởng chia sẻ rằng năm 2017 sẽ trở thành “năm của thuật toán”. Sullivan khẳng định, công việc tuyển dụng rồi cũng sẽ “bắt đầu thay đổi từ mô hình đưa ra quyết định thông qua quan sát và trực giác sẽ được chuyển đổi sang mô hình đưa ra quyết định thông qua dữ liệu”.

Theo Jon Bischke, Giám đốc điều hành của Entelo, một công ty chuyên về tìm kiếm và đánh giá nhân lực ở San Francisco, đội ngũ bán hàng và tiếp thị đã sử dụng trong nhiều năm dữ liệu khổng lồ, các mô hình phân tích dữ liệu và dự đoán nhằm tối ưu cũng như cá nhân hóa quá trình chuyển đổi khách hàng tiềm năng sang khách hàng thực sự. “Các đội ngũ tuyển dụng cuối cùng cũng đã bắt đầu bắt kịp những đồng nghiệp của mình,” ông chia sẻ “Vào năm 2016, chúng ta đã quan sát thấy những nhà tuyển dụng bắt đầu áp dụng công nghệ tự động hóa nhằm phân loại, lưu trữ và khai thác khối lượng dữ liệu khổng lồ có được để từ đó xây dựng nên những kế hoạch tuyển dụng có giá trị và mang tính thực tế.

Những tổ chức tìm thấy cách tiếp cận dữ liệu để khai thác nguồn ứng viên tiềm năng sẽ có được lợi thế cạnh tranh vào năm 2017, Bischke chia sẻ. “Họ không chỉ biết được khi nào sẽ xuất hiện nhu cầu tuyển dụng mới, mà còn có thể xác định và đưa ra những hồ sơ ứng viên lý tưởng, cũng như tìm thấy những nhân viên cả năng động và thụ động cho những khuôn mẫu công việc phù hợp. Họ sẽ có được một bức tranh toàn cảnh về thị trường lao động nhân tài, và cũng có khả năng tập trung nỗ lực vào những ứng viên nhiều tiềm năng nhất.

Theo Brendan Browne, phó chủ tịch tuyển dụng nhân tài tại LinkedIn, việc sử dụng dữ liệu để dự đoán hành vi sẽ ngày càng trở nên quan trọng khi công nghệ liên tục phát triển.

Eric Presley, Giám đốc công nghệ của Career Builder, một công ty về giải pháp nhân sự tại Chicago, đồng tình: “Các hệ thống cung cấp dữ liệu đang ngày càng mang tính trực quan hơn và có thể đưa ra những dấu hiệu nhất định giúp nhà tuyển dụng tìm thấy những khám phá được nâng tầm hơn rất nhiều về ứng viên”.

Elaine Orler, CEO của công ty tư vấn Talent Function tại San Diego cho biết, mô hình dự đoán – hoặc các chương trình đào tạo nhân viên kế thừa cũng như việc sử dụng các xu hướng và công cụ phân tích – sẽ đóng vai trò lớn trong việc xác định nhu cầu tuyển dụng, các yêu cầu của vị trí và đi tới cuối trong việc đánh giá sự phù hợp với công việc.

Những kẻ thông minh sẽ biết cách sử dụng dữ liệu ứng viên tiềm năng nhằm mở rộng các giới hạn trong chính việc tuyển dụng, từ thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng cho tới các chỉ số cần đo lường dài hạn như hiệu suất, sự phù hợp và khả năng gắn bó. Công cụ dữ liệu sẽ hỗ trợ kết hợp đánh giá ứng viên với vị trí phù hợp nhất với kỹ năng và hoàn cảnh của họ; giúp đánh giá tính cách, sở thích và giá trị của ứng viên; xếp hạng ưu tiên công việc trong quá trình phân bổ nhân sự; và quan trọng hơn, bác bỏ sự thiên vị trong đánh giá nhân viên.

Cơ hội luôn đi cùng với thách thức, Kevin Wheeler, người sáng lập đồng thời là chủ tịch của Future of Tatent Institute, đang tập trung nghiên cứu sự phát triển đầy triển vọng trong lĩnh vực phân tích và dự đoán dữ liệu cho rất nhiều đối tượng đến từ nhiều ngành, vẫn ngần ngại trong viễn cảnh những ông chủ có thể sẽ trở nên ỷ lại và chủ quan với các rắc rối tiềm ẩn đến từ công nghệ - như việc quá tải lượng thông tin tìm thấy.

“Một nhà tuyển dụng có thể lên hồ sơ trực tuyến trên các mạng xã hội của một ai đó và phát hiện những vấn đề về sức khỏe tiềm ẩn thông ví dụ như từng đề cập về bệnh tiểu đường trên Facebook chẳng hạn. Wheeler chia sẻ “Đó là mối nguy lớn (về các quan sát và cả dự đoán) về cá tính, danh tiếng, mức độ tin hay hay khả năng làm việc… mà không hề có sự thông báo nào cho ứng viên”.

Một mối lo ngại khác khi ứng dụng công nghệ là chúng không được thiết lập các tiêu chuẩn, Wheeler bổ sung “Chúng thực sự sẽ tìm kiếm những thứ mà chúng ta mong đợi ? Không ai dám chắc về điều đó và chúng thực sự không thể kiểm soát được, điều này rất có thể sẽ để lại những hậu quả khôn lường.

Các công cụ sẽ trở nên thông minh hơn

Theo như ngiên cứu của Harvey Nash, 15% các nhà lãnh đạo nhân sự từ 40 quốc gia tham gia khảo sát cho biết trí thông minh nhân tạo và hệ thống tự động hóa đã có tác động thực sự đến kế hoạch làm việc của họ. 40% khác cho biết họ kỳ vọng AI (trí tuệ nhân tạo) và tự động hóa sẽ có hiệu quả trong từ hai đến năm năm nữa.

Nhưng hiện tại cách mà sự phát triển công nghệ ảnh hưởng đến lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự vẫn chưa thực sự rõ ràng khi mà mọi thứ vẫn đang ở giai đoạn đầu trong quá trình tự động hóa.

William Tincup, SHRM-SCP, một chuyên gia về công nghệ tuyển dụng và là chủ tịch của RecruitingDaily, chia sẻ: “Cách chúng ta tương tác với AI hiện nay thực sự đơn giản. Nó giống việc chuyển mọi thứ từ giấy sang kỹ thuật số. Nếu trước đây bạn sử dụng một mảnh giấy note để nhắc nhở điều gì đó, thì bây giờ bạn có một ứng dụng để có thể gõ và và nhờ nó nhắc giúp bạn. Về cơ bản thì, ở giai đoạn này, AI đang có xu hướng tự động hóa những công việc có thể làm thủ công đơn giản.

Tincups nhân thấy AI và các chương trình đã hỗ trợ cải thiện một trong những rắc rối lớn nhất trong quá trình tuyển dụng: giao tiếp với ứng viên. “Các nhà tuyển dụng rất ngại ngần khi để cho ứng viên biết họ đang ở đâu trong suốt quy trình tuyển dụng. Nhưng AI sẽ khiến cho câu trả lời trở nên đơn giản và khách quan hơn rất nhiều”.

Giao tiếp và kết nối cũng cần được cải thiện khi các chatbots và ứng dụng nhận dạng giọng nói khác cho phép các nhà tuyển dụng thực hiện những nhiệm vụ tương đối phức tạp chỉ bằng việc nói, theo Wheeler chia sẻ.

Những tổ chức đóng vai trò cung cấp nhân lực cũng đã bắt đầu bắt tay vào sử dụng AI. “Chúng ta đang đi quá xa, khi mà các ứng ứng viên thường chỉ thấy công việc khi chúng được đăng tuyển. Trong khi AI có thể phân tích bảng mô tả công việc, so sánh nó với các hồ sơ ứng viên, và sau đó tiếp cận với các ứng viên thông qua email để đề xuất cơ hội nghề nghiệp cho họ.”

Quan trọng hơn, cần lưu ý rằng tương lai của AI dựa trên các công cụ cũng đang dần thông minh hơn với tỷ lệ thuận lượng người tương tác với nó. “Những năm đầu tiên sẽ chưa có những tiến bộ nổi bật”, Tincup chia sẻ “Nhưng nó sẽ trở nên nhanh nhạy hơn thông qua hành vi của người dùng, thu thập dữ liệu, tập hợp và tiếp tục học hỏi, nhưng sau cùng chúng cũng không thể thay thế các nhà tuyển dụng”.

Các chuyên gia khẳng định rằng công nghệ ở mức nào đó sẽ nâng tầm chiến lược nhân sự cho công ty. “Yếu tố con người vẫn không thể thay thế cho những sản phẩm hay dịch vụ đòi hỏi chất lượng”, Tincup nói “Công nghệ này sẽ giúp những nhà tuyển dụng có nhiều thời gian hơn cho các ứng viên tiềm năng và giám đốc nhân sự. Công nghệ sẽ không thể thay thế được tư duy chiến lược, đặc biệt trong khoảng thời gian kéo dài.”

Nhân sự theo nhu cầu sẽ gia tăng

Một số nhà nghiên cứu ước tình vào năm 2020 sẽ có đến 40% lực lượng lao động ở Mỹ sẽ hoạt động trong các công việc mang tính thời vụ, bao gồm các nhân viên part-time, các nhà thầu dự án độc lập hay nhân viên theo dự án.

Josh Wright, chuyên gia kinh tế cho công ty phần mềm tuyển dụng iCIMS, trụ sở tại Matawan, chia sẻ rằng mặc dù việc theo đuổi các công việc mang tính tự do và ngắn hạn cũng không còn mới mẻ, nhưng các công cụ và ứng dụng trực tuyến ngày nay đã hỗ trợ tập trung và tạo cơ hội cho các freelancer dễ dàng tiếp cận khách hàng tìm năng, điều này dẫn đến sự bùng nổ tỷ lệ nhân viên thời vụ như dự đoán.

Theo Mulrooney, hai lý do chính chịu trách nhiệm cho sự gia tăng lực lượng lao động thời vụ đến từ nhu cầu của chính nhân viên về sự đa dạng và linh hoạt trong vai trò của họ, thứ hai đến từ sự thay đổi trong chiến lược của tổ chức dẫn đến nhu cầu thuê thêm nhân sự ngoài để hoàn thành công việc.

Wheeler giải thích, trong quá khứ, việc tuyển dụng tập trung vào việc thuê nhân viên toàn thời gian theo đợt hoặc nhân công tạm thời. Thường điều này diễn ra khi các nhà bán lẻ cần tăng số lượng nhân viên trong các kỳ nghỉ lễ hoặc thời gian mua sắm cao điểm. “Công nghệ tự động hóa (TA) sẽ không biết đến sự tồn tại của họ. Chúng giống như những thuật toán tập trung vào những lực lượng lao động có thể phát triển hoặc thay thế hơn. Và thường các nhân viên trong quá trình làm việc chia sẻ rằng họ xem xét việc tiếp nhận những lực lượng lao động thời vụ như một phần trách nhiệm của riêng họ”.

Wheeler cho biết, việc xác định thành phần lao động tối ưu sẽ là một yếu tố cốt lõi cho các chức năng của HR và TA. “Phía nhân sự sẽ được yêu cầu giúp xác định vị trí nào nên được làm toàn thời gian và phải được thực hiện bởi các nhà thầu, hoặc nhân viên của các cơ quan bên thứ ba. Ta sẽ tìm thấy dấu hiệu cho sự chuyển đổi trong việc ký hợp đồng với một chuyên gia thay vì tuyển dụng cả một hệ thống nhân sự đầy đủ quy trình” Sự phát triển của các công ty tuyển dụng thuê ngoài (RPO) vẫn sẽ tiếp diễn. Wheeler cho biết: “Các công ty sẽ phải hợp tác nhiều hơn với RPO hoặc sẽ không thể tồn tại, ngoại trừ một số công ty nhỏ với nhu cầu nhân sự thấp.”

Tuy nhiên, theo Andrew Chamberlain, chuyên gia kinh tế của trang Glassdoor, đang ngày càng khẳng định dự đoán về sự tăng trưởng của thị trường lao động. “Chắc chắn rằng nền kinh tế thị trường lao động thời vụ đang có sự tăng trưởng đáng chú ý trong những năm vừa qua. Tuy nhiên, sự tăng trưởng này đang dần ổn định và chìm hơn vào năm 2017 và có thể là sau này nữa khi mà thực tế chỉ ra cũng như đòi hỏi những lợi ích cũng như khuyết điểm của hợp đồng giữa người lao động và cả người sử dụng lao động”.

Chamberlain giải thích rằng việc sử dụng các hợp đồng hoặc người lao động thời vụ giúp người sử dụng lao động có thể linh hoạt và cắt giảm chi phí nhưng “nó chỉ hiệu quả đối với các công việc đơn giản và tương đối dễ dàng để đo lường”.

Ông chia sẻ rằng công việc có tay nghề trong các ngành dịch vụ, công nghệ và tài chính ngày càng đòi hỏi kiến thức sâu rộng về tổ chức, lòng tin, danh tiếng cũng như các mối quan hệ cá nhân trong một tổ chức. “Những công việc này có nhiều thuộc tính vô hình khó để đo lường, khiến việc diễn giải chúng trở nên khó khăn và mỗi bản có hợp đồng riêng của họ bằng văn bản để xác định chính xác những gì sẽ được nhận từ ứng viên. Vì lý do đó, nền kinh tế thời vụ chỉ có thể được coi như một phần nhỏ, quan trọng của toàn bộ thị trường lao động Mỹ.”

Đa dạng hóa trường học với xu hướng tuyển dụng “Kỹ năng quan trọng hơn bằng cấp”

Đến năm 2020, theo ước tính của công ty tư vấn McKinsey, toàn thế giới sẽ thiếu hụt khoảng 85 triệu nhân viên có trình độ.

“Một trong những cách quan trọng để mở rộng tầm nhìn tổ chức đến từ nguồn lực và thuê nhân tài đa dạng”, Mulrooney chia sẻ “Bằng cách đa dạng hóa lực lượng lao động, các doanh nghiệp có thể sử dụng một nguồn tài nguyên hiện tại chưa được khai thác để lấp đầy các kỹ năng bị thiếu hụt”. Một trong những xu hướng được nhiều người theo đuổi là phương pháp “Kỹ năng quan trọng hơn bằng cấp”

Susan Vitale, giám đốc Marketing của iCIMS, cho biết: “Trước đây, những nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự thường xem hồ sơ và đánh giá quá cao vào những nơi mà ứng viên trước đây từng làm hoặc từng học, chứ không phải những kỹ năng họ có được. “Tuy nhiên trong khoảng thời gian gần đây, đang có xu hướng chuyển trọng tâm sang tuyển dụng những ứng cử viên có mục tiêu, có quyết tâm học hỏi cũng như những người có cùng mức năng lực mà tổ chức cần.”

Theo Schmidt, tuyển dụng dựa trên nền tảng học thuật đang dần trở thành quá khứ, mặc dù nhiều nhà tuyển dụng vẫn có suy nghĩ này. Ông bổ sung: “Điều này tạo cơ hội cho các nhà tuyển dụng hiểu biết sâu hơn về kinh nghiệp, kỹ năng và tiềm năng để tìm ra những ứng củ viên có tiềm năng. Các nhà lãnh đạo dẫn đầu ngành công nghệ như Deloitte, Google và LinkedIn đã có những công bố về hiệu quả khi tuyển dụng dựa trên kỹ năng thay vì bằng cấp.

Nhiều nhà tuyển dụng từ lâu đã khá bất mãn với việc các trường đại học không cung cấp cho sinh viên tốt nghiệp những kỹ năng mà các doanh nghiệp cạnh tranh đang cần đến trong thế giới thực. Vitale chia sẻ “Các khóa học trực tuyến ngày càng gia tăng, cho phép mọi người học về các thuật toán và tìm kiếm những công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian ở các ngành có nhu cầu nhân lực cao. Các cơ hội học hỏi này có thể được tiếp cận với nhiều cá nhân, giúp cho lựa chọn của nhà tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn trước rất nhiều.”

Việc tuyển dụng sẽ có thể trở nên quá cá nhân hóa Với thị trường nhân sự ngày càng trở nên khốc liệt, các công ty đang chuyển dần sự tập trung từ những gì nhân viên cần sang những gì họ muốn, Browne chia sẻ.

Ông Roopesh Nair, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Symphony Talent, một công ty về tiếp thị tuyển dụng hàng đầu tại New York City cho hay: “Các ứng viên ngày nay cũng có những trải nghiệm về chất lượng người dùng, như những gì họ cảm nhận khi mua sắm trực tuyến. Nhờ vào giải pháp omnichannel (bán hàng đa kênh tập trung về một quản lý) và trí tuệ nhân tạo, các cơ sở dữ liệu đang ngàng càng tiếp nhận chính xác hơn bao giờ hết từng thời điểm tiếp xúc với từng ứng viên để đáp ứng cũng như đưa ra những lời mời hợp tác đúng lúc và phù hợp hơn.”

Việc cá nhân hóa các trang tuyển dụng sẽ có tác động không nhỏ đến cả số lượng và chất lượng của các ứng viên mà các công ty có thể tiếp cận và thu hút. “Các nhà tuyển dụng có thể sử dụng cơ sở dữ liệu nhằm tạo ra những nội dung được cá nhân hóa để có được những ứng cử viên có chất lượng cao hơn, đồng thời giảm các công việc thủ công thông thường để có thể tập trung nhiều hơn vào chuyên môn tuyển dụng của họ”, Nair chia sẻ.

Nguồn: SHRM

Bài viết liên quan

Bình luận

  1. HenryHem

    20 minute payday [url=http://sindicatodechoferespichincha.com.ec/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=1330176]cash loan places[/url] no doc loans [url=http://parizco.ir/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=1287423]check advance[/url] paycheck loans [url=http://tb70.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=8018]get a loan with no credit[/url] simple loans [url=http://georgiosdaravalis.gr/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=1218287]cash advance support[/url] can you get a loan with no credit [url=http://nbhomerepairsnj.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=96562]direct lenders bad credit[/url] online payday loans direct lenders [url=http://poolmaster.com.ar/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=254249]cash loans fast[/url] text payday loans [url=http://roddom.kremenchug.info/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=2019533]payday loans reno nv[/url] loans las vegas nv [url=http://gistingakureyri.is/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=2264]money direct[/url] self employed loans [url=http://orosolido.com.mx/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=278389]cash advance richmond va[/url] trusted payday loans [url=http://smconsulting.ae/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=98388]loan compare[/url] same day loans bad credit [url=http://intergrav.hr/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=105085]direct lender payday loans no teletrack 100 approval[/url] short term loans for bad credit [url=http://c-k.com.ua/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=1100]payday loans mobile al[/url] smart loans [url=http://euroitalia500-commerce.it/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=69527]loan amount[/url] chicago lenders [url=http://bcel.uk/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=913692]i need money today[/url] online loans direct lender [url=http://cyberneuro.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=9328]payday loans over the phone[/url]

  2. MichaelRof

    http://breasts-surgery.sofeminine.co.uk/forum/buy-anaboic-steroids-in-uk-buy-propionate-dianabol-stanozolol-nandrolone-bold-deca-fd185393 buy oral steroids

  3. ThomasCen

    comment3, http://buydianabol.phpnet.us/ , Woods – Live at Third Man Records , http://forums.2p.com/thread-5447-1-1.html , Lemmy – Born To Lose Live To Win

  4. Charlesfaw

    casino no deposit bonus [url=http://aceheader.jp/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=18847]casino gaming[/url] world casino resort [url=http://btg-bawazir.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=617654]casino london[/url] le casino de montreal [url=http://diyarbakir.dozmax.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=17531]casino operations[/url] casino virginia [url=http://en.cep-eng.it/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=12642]did casino win any awards[/url] best casino apps [url=http://fetefreaks.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=3450160]casino official website[/url] casino vault [url=http://alfedo.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=5858]m casino buffet prices[/url] casino windsor events [url=http://aceheader.jp/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=18847]q casino yuma az[/url] casino x for windows [url=http://4x4store.com.au/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=8528]casino winner[/url] casino games slots free [url=http://other.rasmeinews.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=2711560]what casinos does mgm own[/url] casino opening [url=http://tourmpoules.gr/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=21015]ts casino[/url] can casino employees gamble new york [url=http://8countgear.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=48198]what casinos are in pennsylvania[/url] casino font [url=http://beotek.com.tr/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=588846]will casinos come to texas[/url] casino hopper [url=http://vietnamhat.com.vn/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=770829]us casino free chips[/url] a casino event az [url=http://www.kyba.ru/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=17798]world casino jobs[/url] a casino event florida [url=http://sanyasurf.com/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=1871094]do casinos manipulate slot machines[/url]

  5. ylq

    jimmy choo shoes, lions nfl jersey, hollisterco, charlotte hornets jerseys, ralph lauren factory store, ray ban outlet online, soccer shoes, michael kors, michael kors, orlando magic jersey, oakley sunglasses, rams nfl jersey, converse, true religion jeans women, cowboys nfl jersey, trail blazers jersey, puma sneakers, pandora, ralph lauren uk, longchamp, bengals nfl jersey, nike huaraches, cheap oakley sunglasses, cheap true religion, the north face, michael kors purses, vikings nfl jersey, michael kors canada, packers nfl jersey, nike.com, prada sunglasses, ralph lauren outlet online, oakley, north face, new balance canada, michael kors, browns nfl jersey, north face jackets, michael kors purses, prada shoes, louboutin uk, ralph lauren, coach handbags, ray ban, coach outlet canada, eagles nfl jersey, watches canada, oakley sunglasses, hilfiger outlet, eyeglasses stores, oakley sunglasses, dallas mavericks jerseys, michael kors purses, cheap jerseys, the north face outlet, ferragamo shoes, cheap nhl jerseys, chiefs nfl jersey, oakley sunglasses outlet, burberry handbags, nike roshe, cheap ray ban, coach handbags outlet, under armour curry, swarovski jewelry, asics, panthers nfl jersey, new orleans pelicans, michael kors handbags, redskins nfl jersey, cheap jerseys, pandora jewelry, oakley, oakley black friday, hilfiger outlet, nike outlet, aktienkurse adidas, nike air max, san antonio spurs jersey, michael kors bags, coach store online, steelers nfl jersey, giuseppe shoes, polo ralph, roshe runs, phoenix suns, 49ers nfl jersey, oakley vault, coach factory online, timberland boots, hollister co, cheap nike shoes, nike Air Max Plaza, michael kors, nba jersey, babyliss pro, ralph lauren outlet, adidas, dwyane wade jersey, omega watches, air max 2015, red bottom shoes, woolrich mens jackets, barbour jackets, ralph lauren black friday, atlanta hawks jersey, barbour jackets, nba jersey, horloges, ray ban, ray bans, hollister, bcbg max azria, jordans, max shoes, coach purses factory, replica rolex, kate spade outlet online, iphone 5 cases, pandora schmuck, michael kors outlet online sale, burberry handbags outlet, hollister kids, saints nfl jersey, occhiali ray ban, ray ban outlet, air jordan shoes, raptors jersey, boston celtics, omega watches, free run, salomon, new balance outlet, michael kors outlet, louboutin, kate spade outlet online, north face backpacks, coach factory outlet online, toms shoes, michael kors taschen, vans, north face, giants nfl jersey, swarovski online, discount shoes, burberry, coach factory, pacers jersey, long champ, givenchy handbags, coach store, burberry outlet store, coach outlet online, mont blanc, cheap oakley, katespade, oakley sunglasses outlet, longchamp, ralph lauren polos, nike free run 5.0, , air force, tommy hilfiger, nfl jerseys, nike air huarache, fendi bags, softball bats, polo ralph lauren outlet online, ray ban sunglasses outlet, swarovski crystal, air max, cheap nhl jerseys, longchamp, adidas online, burberry sale, beats audio, five finger shoes, broncos nfl jersey, tommy hilfiger, cheap barbour jackets, toms shoes outlet, swarovski, nike air yeezy, prada outlet, thomas sabo, celine bags, grizzlies jersey, ralph lauren outlet online, hermes bags, nike, kevin durant jersey, barbour outlet online, toms shoes, celine black friday, polo ralph lauren, vans shoes, air max 90, red bottoms, nike mercurial, louboutin outlet, michael kors handbags, michael kors, tory burch outlet, nike, polo ralph lauren, titans nfl jersey, plein outlet, polo ralph lauren outlet, chaussure timberland, hogan, converse sneakers, nike, ipad mini cases, nike canada, burberry handbags, longchamp outlet, michael kors black friday, cavaliers jerseys, ray ban sunglasses, air max, coach factory outlet, tory burch handbags, omega, nike air force, beats by dr dre, mcm bags, nike mercurial, levi's jeans, lacoste outlet online, jordans, ray ban outlet, nike air max, versace clothes, louboutin outlet, nike shoes outlet, replica rolex, ray ban sunglasses outlet, nike roshe, pandora, texans nfl jersey, wizards jersey, handbags outlet, buccaneers nfl jersey, cheap jerseys, nike free, hogan outlet, hermes, kings jersey, nike outlet store, kids hoodies, seahawks nfl jersey, true religion jeans men, cartier montres, chrome hearts store, oakley, adidas canada, nike free run, kobe bryant jerseys, tommy hilfiger, new balance shoes, mizuno running, northface, designer handbags, kate spade bags, mcm handbags, michael kors, north face, converse, huarache, longchamp outlet, chargers nfl jersey, falcons nfl jersey, ralph lauren, hugo boss clothes, dolphins nfl jersey, nike shoes, thomas sabo, hermes birkin bag, hogan women shoes, roshe, burberry handbags outlet, chi hair, coach bags, nike air max 2014, ray ban wayfarer, new balance, ray ban, air max, azcardinals nfl jersey, michael kors, tory burch shoes, burberry, oakley vault, ray ban sonnenbrillen, michael kors, reebok, mcm bags, air jordans, ralph lauren polo, swarovski jewelry, ecco outlet online, mcm handbags, swarovski canada, ray ban, ray ban outlet, ferragamo, bcbg max, jordan jerseys, ray-ban sunglasses, vans, oakley sunglasses outlet, pandora charms, rolex watches, timberland outlet, burberry sale, michael kors handbags, cheap true religion, dsquared2 outlet, rolex replica, armani shoes outlet, jazz jersey, tn pas cher, juicy couture, longchamp handbags, michael kors bags, cheap oakley sunglasses, ray ban black friday, knockoff handbags, clippers jersey, mcm handbags outlet, coach outlet, jimmy choo outlet, giuseppe zanotti sneakers, fossil uhren, jordan, juicy couture outlet, michael kors handbags, adidas, nike, puma online, coach black friday, north face outlet, timberland shoes, oakley canada, hollisterco, fake rolex, patriots nfl jersey, knicks jersey, air jordan retro, ralph lauren online, ferragamo shoes, mbt mens shoes, bottega veneta, michael kors outlet online, christian louboutin shoes, roshe run, prada handbags, chi flat iron, cheap glasses, burberry, rockets jersey, nike, bills nfl jersey, occhiali oakley, barbour jackets, nba jerseys, calvin klein underwear, converse shoes, north face, marc jacobs, veneta, coach handbags, prada, michael kors outlet, ravens nfl jersey, cheap oakley sunglasses, bears nfl jersey, brooklyn nets jersey, cheap clothes, ray bans, jerseys from china, tommy hilfiger, michael kors outlet, wedding dresses, ralph lauren outlet online, valentino, pandora uk, supra shoes, hilfiger online shop, longchamp black friday, toms shoes, toms shoes outlet, bucks jersey, toms outlet, handbags outlet, instyler, baseball bats, ralph lauren online shop, burberry outlet online, burberry outlet, p90x, nike outlet, salvatore ferragamo, hollister, dsquared2 jeans, nike air huarache, lunette oakley, nike tracksuits, ed hardy, philadelphia 76ers jerseys, beats by dr dre, toms shoes, cheap michael kors, cheap jordans, hollister, raiders nfl jersey, supra footwear, air max one, cheap mlb jerseys, golden state warriors jerseys, colts nfl jersey, coach outlet sale, nike roche run, philipp plein clothing, timberwolves jersey, air max, jaguars nfl jersey, cheap mlb jerseys, adidas, adidas outlet, burberry sale, new balance, coach store outlet, nike air max, marc jacobs, adidas outlet, lunette ray ban, true religion outlet, nike air max 2014, true religion, michael kors outlet online, ralph lauren, air max 90, asics gel, denver nuggets jersey, michael kors outlet online, ralph lauren, burberry sale, dre beats, indoor soccer shoes, coach outlet online, nike air max, christian louboutin, ralph lauren outlet, basketball shoes, oakley sunglasses cheap, cheap michael kors, toms.com, tory burch handbags, jets nfl jersey

Email của bạn sẽ không hiển thị.

Bản tin nhân sự

L & A gửi đến bạn những bài viết hay & cập nhật mới nhất về lĩnh vực nhân sự

Tài nguyên nhân sự