Blog Kiến thức nhân sự

Các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng & hưởng lương năm 2019

Căn cứ vào khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

Ảnh minh họa. Nguồn: thư viện pháp luật

  • 1. NLĐ kết hôn: Được nghỉ 03 ngày;
  • 2. Cha, mẹ ruột của NLĐ mất: Được nghỉ 03 ngày;
  • 3. Cha, mẹ vợ hoặc cha, mẹ chồng của NLĐ mất: Được nghỉ 03 ngày;
  • 4. Vợ hoặc chồng của NLĐ mất: Được nghỉ 03 ngày;
  • 5. Con của NLĐ mất: Được nghỉ 03 ngày;
  • 6. Con của NLĐ kết hôn: Được nghỉ 01 ngày.

Đặc biệt đáng chú ý, trong năm 2019, tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ việc riêng tại các trường hợp nêu trên được thực hiện theo quy định mới tại Khoản 9 Điều 1  Nghị định 148/2018/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/12/2018).

Cụ thể, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Xem thêm:

> Dịch vụ quản lý lương của L&A 

> Tính thưởng Tết với trường hợp hưởng lương theo sản phẩm

> Các bài viết về Luật Lao Động

Nguồn: Thư viện pháp luật

 



Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Sign up to download ebook “On Human Capital Development – Volume 3” (Bàn chuyện nhân lực 3)

* indicates required





* indicates required






Sign up to download the “18 Sales competences” report

* indicates required






Sign up to receive L & A’s latest offers

* indicates required