Blog Kiến thức nhân sự

Nghề nhân sự thì được gì?

Bản dịch thuộc về Le & Associates
Nguồn: SHRM
©Society for Human Resource Management 2020

Chúng ta thường mặc định rằng nhân sự luôn gắn liền với hình ảnh “ru rú” trong một căn phòng với sấp giấy tờ về lương, thưởng… Thực tế cho thấy, các quyết định của nghề nhân sự không chỉ có sức ảnh hưởng đến tổ chức mà còn có khả năng thay đổi cuộc đời của một con người. Hãy cùng lắng nghe chị Kelly Marinelli, chuyên viên tư vấn nhân sự tại Solve HR tại Boulder, bang Colorado, chia sẻ câu chuyện của chị về “đặc quyền” của nghề nhân sự và điều gì làm chị ấy cảm thấy xứng đáng khi quyết tâm theo đuổi con đường sự nghiệp này.

>>Xem thêm các video khác

Tóm lược bài chia sẻ:

  • Tôi là Kellt Marinelli. Tôi là một chuyên viên tư vấn nhân sự tại Solve HR tại Boulder, bang Colorado.
  • Tôi xuất phát từ ngành luật.
  • Tôi thường dùng nó để hỗ trợ cho công việc nhân sự của mình.
  • Vài năm trước, tôi làm ở vị trí chuyên về các trường hợp khuyết tật tại công ty thuộc nhóm Fortune 500.
  • Có một trường hợp thực sự làm tôi xúc động, giúp tôi thực sự cảm nhận được lý do vì sao tôi theo đuổi nghề nhân sự.
  • Nó giúp tôi hiểu rằng, là một người làm nghề nhân sự, tôi có thể tạo ra thay đổi lớn tới thành công của tổ chức và cả cuộc sống của những người khác.
  • Tôi muốn chia sẻ 1 trường hợp cụ thể, người này đang gặp khó khăn trong công việc.
  • Khi chúng tôi bắt tay tìm hiểu, thì phát hiện anh ấy có vấn đề về sức khỏe, và bị tác động đáng kể đến hiệu quả công việc.
  • Khi hiểu ra, chúng tôi tìm nhiều cách để giúp anh ấy làm tốt công việc của mình hết sức có thể.
  • Nhưng chúng tôi không thể.
  • Vì vậy, chúng tôi đã tìm xem có công việc nào khác trong công ty đang cần người
  • Anh ấy làm với chúng tôi rất lâu rồi và thực sự muốn ở lại công ty tới khi nghỉ hưu.
  • Và rồi chúng tôi bắt đầu ngó quanh, chúng tôi tìm thấy một công việc có thể tận dụng bề dày kinh nghiệm và kiến thức của anh ấy, chúng tôi giúp anh ấy gặp gỡ nhóm làm việc mới, kết nối họ với nhau.
  • Anh ta chuyển qua và trở thành nhân viên xuất sắc nhất với công việc mới, anh ấy vô cùng hào hứng.
  • Tôi gặp lại anh ấy vài năm sau, và anh ta kể về những trải nghiệm đã thay đổi cách anh ta cảm nhận về công việc của mình, về công ty như thế nào.
  • Và mừng cho anh ấy có thể tiếp tục làm việc trong một vai trò được đánh giá cao cũng như tự hào với đóng góp cho công ty.
  • Đây là những câu chuyện ưa thích của tôi với tư cách chuyên viên nhân sự, một vấn đề khó mà thoạt đầu mọi người đều cho rằng không thể giải quyết được.
  • Tôi thích đào sâu để hiểu thêm về nhân viên, nắm bắt nhu cầu của đội ngũ và công ty, sau đó kết nối hai thứ lại với nhau.
  • Có nhiều lần tôi được cơ hội làm điều đó, và mỗi lần như vậy, tôi đều thấy nó xứng đáng.


Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Sign up to download ebook “On Human Capital Development – Volume 3” (Bàn chuyện nhân lực 3)

* indicates required





* indicates required






Sign up to download the “18 Sales competences” report

* indicates required






Sign up to receive L & A’s latest offers

* indicates required